Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате

Невыплата заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудовых прав. Работодатель задерживает зарплату на месяцы, выплачивает только часть, отказывается платить премиальные и компенсации, а после увольнения — «забывает» произвести окончательный расчёт. По данным статистики, каждый третий работник хотя бы раз сталкивался с задержкой заработной платы, а в периоды экономической нестабильности эта доля значительно возрастает.

Закон предоставляет несколько механизмов защиты: от обращения в трудовую инспекцию до судебного взыскания. При этом работники освобождены от уплаты госпошлины, а все судебные расходы взыскиваются с работодателя. За каждый день задержки выплаты начисляется денежная компенсация. Таким образом, взыскание зарплаты через суд — не только реальный способ получить свои деньги, но и фактически бесплатный для работника.

Важно: Срок исковой давности по взысканию заработной платы — один год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена. Не затягивайте с обращением — чем раньше начнём, тем больше шансов на успешное взыскание.

Наши услуги по взысканию заработной платы

Мы предоставляем полный комплекс юридических услуг по защите прав работников при невыплате заработной платы — от досудебного урегулирования до фактического получения денежных средств.

Взыскание через трудовую инспекцию

С декабря 2019 года работник может обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о принудительной выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы. Решение инспекции приравнено к исполнительному листу — это самый быстрый способ взыскания, если работодатель не оспаривает факт задолженности. Мы подготовим заявление, соберём документы и представим ваши интересы в трудовой инспекции.

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Если работодатель оспаривает размер задолженности или факт трудовых отношений — необходимо обращаться в суд. Мы подготовим исковое заявление с расчётом задолженности, денежной компенсации за задержку и судебных расходов. Представим ваши интересы во всех судебных заседаниях. Дело рассматривается в сокращённые сроки, а решение подлежит немедленному исполнению при взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.

Взыскание премиальных и бонусов

Невыплата премий — отдельная категория споров. Работодатель ссылается на то, что премия — это право, а не обязанность, и выплачивается по усмотрению руководства. Однако если система премирования закреплена в локальных актах работодателя, трудовом договоре или положении об оплате труда — невыплата премии при выполнении работником условий для её начисления является незаконной. Мы анализируем локальные акты, формируем доказательственную базу и добиваемся взыскания премиальных выплат.

Взыскание при увольнении

При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний рабочий день: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении, премии и иные причитающиеся суммы. Задержка даже на один день даёт работнику право на взыскание денежной компенсации за каждый день просрочки. Мы взыщем все суммы, положенные при увольнении, включая компенсацию за задержку.

Установление факта трудовых отношений

Если работодатель не оформил трудовой договор — это не лишает работника права на взыскание заработной платы. Трудовой договор считается заключённым, если работник допущен к работе с ведома работодателя. Мы собираем доказательства трудовых отношений: свидетельские показания, переписку, банковские переводы, пропуска, фото- и видеоматериалы — и устанавливаем факт трудовых отношений через суд с последующим взысканием задолженности.

Взыскание зарплаты при банкротстве работодателя

Если работодатель признан банкротом — требования о взыскании заработной платы включаются во вторую очередь реестра требований кредиторов. Текущая заработная плата, начисленная после открытия конкурсного производства, удовлетворяется вне очереди. Мы поможем включить ваши требования в реестр, представим интересы в арбитражном суде и добьёмся получения средств в рамках процедуры банкротства.

Стоимость услуг

Стоимость зависит от суммы задолженности, сложности дела и выбранного формата сотрудничества. Работники освобождены от уплаты госпошлины.

Услуга	Стоимость
Консультация по трудовому спору	Бесплатно
Анализ документов и расчёт задолженности	от 5 000 ₽
Обращение в трудовую инспекцию	от 10 000 ₽
Взыскание зарплаты в суде (полное сопровождение)	от 75 000 ₽
Взыскание зарплаты (постоплата — % от взысканного)	от 10%
Взыскание премиальных выплат	от 50 000 ₽
Установление факта трудовых отношений	от 75 000 ₽
Подготовка искового заявления	от 15 000 ₽
Представительство в суде апелляционной инстанции	от 40 000 ₽

Стоимость услуг юриста взыскивается с работодателя — фактически ваши затраты компенсируются за счёт проигравшей стороны.

Как мы работаем

1. Консультация — Свяжитесь с нами через WhatsApp, Telegram или по телефону. Расскажите о ситуации: размер задолженности, период невыплаты, наличие трудового договора и расчётных документов. Юрист оценит перспективы и предложит оптимальный способ защиты. Консультация бесплатна.

2. Сбор документов — Собираем доказательственную базу: трудовой договор, расчётные листы, справки 2-НДФЛ, выписки по банковскому счёту, переписку с работодателем. Если документов нет — поможем их получить или восстановить.

3. Досудебная претензия — Направляем работодателю претензию с расчётом задолженности и требованием выплаты. Претензия направляется в течение двух дней после заключения договора.

4. Суд или трудовая инспекция — Если работодатель отказывается платить добровольно — обращаемся в суд или трудовую инспекцию в зависимости от ситуации. Представляем ваши интересы на всех стадиях процесса.

5. Исполнение решения — Получаем исполнительный лист и добиваемся фактического поступления денежных средств на ваш счёт.

Свяжитесь с нами для бесплатной консультации — мы оценим вашу ситуацию и предложим оптимальный план действий.

Похожие услуги

Восстановление на работе